„Apartment Therapy Media“ žino, kad nėra dviejų vienodai atrodančių namų ar virtuvių, ir džiaugiamės šiais skirtumais. Pristatydami įvairius namų gyventojus ir namų virėjus, sukuriame įtraukią bendruomenę savo auditorijai, darbuotojams ir bendradarbiams.
Slinkite žemyn ir skaitykite daugiau apie mūsų įsipareigojimą siekti įvairovės, teisingumo, įtraukties ir priklausymo AT Media.
Ši grupė veikia kaip saugi erdvė darbuotojams, kurie identifikuojasi kaip BIPOC (juodai vietiniai spalvoti žmonės), atviram dialogui ir vieni kitiems palaikyti. Jų misija yra sukurti ir palaikyti įvairią ir įtraukią aplinką „Apartment Therapy Media“ darbuotojams ir mūsų auditorijai. Tai bus pasiekta didinant BIPOC bendruomenės narių informuotumą, matomumą ir supratimą. Ši grupė užtikrins atsakingų suinteresuotųjų šalių ir kitų asmenų atskaitomybę, kad išlaikytų pagarbią ir orią bendruomenę tarp mūsų darbuotojų, bendradarbių ir skaitytojų.
Džiaugiamės savo darbuotojų įvairove ir esame pasiryžę sukurti teisingą patirtį visiems. 2020 m. anonimiškai apklausėme savo darbuotojus, siekdami surinkti daugiau informacijos apie tai, kaip tokie požymiai kaip rasė, lytis, seksualinė orientacija ir negalia veikia jų gebėjimą sėkmingai dirbti bankomate. Šiais metais pažadėjome pašalinti visas iškilusias kliūtis peržiūrėdami veiklos apžvalgą procesą, pateikdami aiškesnes pažangos metrikas ir mokydami darbuotojus, kad pokalbio metu būtų pašalintas šališkumas procesas. Mes ir toliau reguliariai vykdysime apklausas, kad įsitikintume, jog mūsų iniciatyvos veikia.
Norėdami tęsti mokymąsi apie lenktynes, mes reguliariai vedame mokymus su išoriniu įvairovės pedagogu ir teikiame „Saugios erdvės“ galimybės BIPOC darbuotojams ir jų sąjungininkams aptarti aktualius įvykius ir rasines problemas neteisybė. Taip pat sukūrėme anoniminį darbuotojų komunikacijos portalą, kuris tiesiogiai nukreipiamas į įmonės vadovus, suteikiant žmonėms galimybę saugiai dalytis atsiliepimais.
Manome, kad dėmesys įvairovei, teisingumui ir įtraukčiai viduje ne tik padidins darbuotojų skaičių įtraukti ir pagerinti BIPOC darbuotojų patirtį, tačiau bankomatų našumas taps geresnis apskritai.
Esame įsipareigoję išlaikyti struktūrinį įdarbinimo procesą, kuris būtų teisingas, įtraukus ir nuoseklus kiekvienam kandidatui. Mūsų įdarbinimo komanda glaudžiai bendradarbiauja su samdos vadybininkais, kad įgyvendintų tiekimo strategijas, pagal kurias sąmoningai įdarbinami asmenys iš nepakankamai atstovaujamų grupių ir įvairios patirties bankomatuose. Visi mūsų darbuotojai yra apmokyti, kaip apklausti ir įvertinti kandidatus, tuo pačiu sumažinant šališkumą. Stengiamės sukurti į kandidatus orientuotą procesą, pagrįstą skaidrumu, bendravimu ir pagarba.
Mums reikia įvairių balsų, kad galėtume papasakoti savo istorijas mūsų svetainėse. Štai kodėl prioritetu tapome samdyti BIPOC bendradarbius ir užtikrinti, kad jų istorijos būtų pasakojamos tokiomis proporcijomis, kaip ir baltųjų bendradarbių. Jei norite prisidėti prie mūsų svetainės, prašome paspauskite čia.
Kartu su pokyčių iniciatyva įdiegėme daugiau turinio jautrumo patikrų, siekdami užtikrinti, kad kuruojame istorijas, kurios tiksliai pabrėžia skirtingas bendruomenes ir tapatybes.
Kiekvieną mėnesį „Apartment Therapy“ ir „Kitchn“ skiria dalį skelbimų, kad reklamuotų juodaodžiams priklausančias įmones. Jei esate verslo savininkas ir domitės šia programa, mielai išgirstume jūsų nuomonę. Prašome siųsti el. laišką adresu [email protected] daugiau informacijos apie savo verslą ir įtraukite vaizdo išteklius, kuriuos norėtumėte, kad naudotume savo svetainėje.
2020 m. paaukojome už rasinį teisingumą ir teisingumą kovojantiems tikslams, pvz., „Equal Justice Initiative“, „Communities United“ ir „The Loveland Foundation“. Tęsime šias pastangas 2021 m.
Pripažįstame, kad įvairovė, lygybė, įtraukimas ir priklausymas yra nuolatinė kelionė, kuri nepasikeis per naktį. Esame įsipareigoję atlikti darbą ir nuolat tobulinti savo pastangas, kad kiekvieną dieną būtų geriau. Toliau pateikti duomenys bus atnaujinti, kai mes padarysime pažangą.