„Corporate America“ atlieka kultūrinį atstatymą. Dėl pandemijos Didysis atsistatydinimas, a didesnis dėmesys darbuotojų gerovei, o darbuotojai jaučiasi įgalinti prašyti daugiau pinigų ir lankstumas. Nepaisant šios pažangos, daugelis specialistų ir toliau kovoja su poilsiu ir nustato sveikas ribas su savo darbdaviais.
„Čia, JAV, mes neturime stiprios poilsio kultūros, kaip kitose pasaulio dalyse, kur darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra prioritetas, o kai kuriose vietose, pavyzdžiui, Portugalijoje, faktinė teisė“, – sako karjeros trenerė Erin Wiegert Pokalbis su Erin. „Dėl to daugelis JAV įmonių neturi infrastruktūros ar vidinių normų, kurios padėtų darbuotojams išeiti iš darbo. Asmuo turi įsitikinti, kad verslas gali tęstis kaip įprasta, o ne tikėtis, kad darbas bus pristabdytas, kol žmogus nedirbs.
Štai trys būdai, kaip šiais metais pailsėti, geriau susipažinti su poilsiu ir jaustis mažiau kaltės dėl pelnytos pertraukos.
Kaip buvęs personalo vadovas, mačiau, kaip darbuotojai užsidegė dėl prastos politikos arba nesusipratimo, kaip įmonėje dirbama laisvalaikiu. Nors kiekviena įmonė bus skirtinga, čia yra keletas bendrų klaidų, į kurias reikia atkreipti dėmesį:
„Darbuotojai bijo atostogauti dėl visko, ko praleis būdami išvykoje, ypač jei jie vieninteliai atlieka tam tikrą darbo funkciją“, – sako Wiegertas. „Tais atvejais įprasta manyti, Niekada negalėčiau suspėti, jei paimčiau visą savaitę atostogų. Vietoj to paklauskite savęs, kas turi nutikti – tiek profesionaliai, tiek asmeniškai, kad galėtumėte reguliariai pailsėti. Priminkite sau, kad visiškas atsiskyrimas (taip, ir nuo el. pašto!) nėra tik „malonu turėti“. Tai būtina norint jūsų psichinė sveikata – tyrimai rodo, kad tai iš tikrųjų skatina jūsų kūrybiškumą ir daro jus produktyvesnius darbuotojas."
Neribotas PTO yra karšta tema darbuotojų gerovės pasaulyje. Nors kai kurie pripažinti jo gelbėjimo naudą, jums nereikia toli ieškoti tų, kurie tam prieštarauja. Kaip neseniai pasidalijo Tyleris Calderis Merginų naktis naujienlaiškyje, „Juokingiausias neriboto GTV dalykas yra tas, kad, nebent kas nors išmokys jus tinkamai juo naudotis, galite jaustis taip, lyg būtumėte skolingas savo darbdaviui“.
Jei šiuo metu dirbate įmonėje, turinčioje lankstų GTV planą, apsvarstykite galimybę reguliariai pailsėti. Tai gali būti vienos savaitės viešnagė kas ketvirtį arba purškimas trijų dienų savaitgaliais kelis kartus per metus. Patarimas: nelaukite, kol suplanuosite atostogas. Į savo GTV biudžetą įtraukite „atkūrimo dienas“. (Jūs nusipelnėte pailsėti – net ir darbo dienomis.)
