Per pastaruosius kelerius metus dirbant iš namų tapo norma daugelyje pramonės šakų. Inovacijos, technologijos ir, taip, COVID-19 paskatino įmones leisti savo darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu. A neseniai atliktas Owl Labs tyrimas nustatyta, kad beveik 70 procentų visą darbo dieną dirbančių JAV darbuotojų pandemijos metu dirba namuose. Be to, daugelis darbuotojų greičiausiai pasirinks mišrų grafiką, kai kelias dienas per savaitę dirbs vietoje, o likusį laiką dirbs namuose.
Kadangi nuotolinis darbas tampa vis dažnesnis, kaip žmonės, kurie tikisi kurti savo karjerą, prisitaiko prie šios naujos normos? Žinoma, gali būti patogiau dirbti iš namų, nes tai sumažina kelionės į darbą ir atgal laiką, suteikia lankstumo ir galbūt sumažina vaiko priežiūros išlaidas. Bet ką apie galimybes užmegzti ryšį asmeniškai ir tapti naujo projekto lyderiu arba susikurti paskyrą, kurios jau seniai norėjote? Darbuotojams taip pat gali kilti klausimų, kaip gauti paaukštinimą, užsitikrinti paaukštinimą ir spręsti kitas problemas, kurios gali iškilti dėl įdarbinimo.
Kadangi nesate biure, svarbu būti iniciatyviam ir skirti laiko savo bendravimo įgūdžiams parodyti. „Kaip nuotolinis komandos narys gali greitai pasijusti taip, tarsi esi nepastebėtas ir neišgirstas. Iniciatyvos ėmimasis ir prašymas užsiregistruoti su savo viršininku yra puikus pirmasis žingsnis norint pradėti pokalbį. žmogiškųjų išteklių vadovas Mary Alice Pizana pasakoja „Apartment Therapy“.
Tačiau labai svarbu prieš susitikimą su viršininku „nustatyti, ko norite iš pokalbio ir kodėl nusipelnėte konkretaus prašymo“, – sako Pizana. Norėdami veiksmingai pasisakyti, pasiūlykite duomenis ir kitus pavyzdžius, pagrindžiančius savo poziciją. Valdykite savo emocijas, kai įsitraukiate į pokalbį.
„Jei darbdavys mano, kad jūs nenusipelnėte to, ko prašėte, būkite atkaklūs ir pažiūrėkite, ar yra kokių nors galimybių persigalvoti, ar įmanoma išbandyti jūsų prašymą kaip bandomąjį laikotarpį. Jei vis tiek nesutaria, toliau dirbkite išskirtinį darbą ir po kelių mėnesių vėl iškelkite temą“, – sako Pizana.
Geriausias būdas pasisakyti už save yra suprasti savo vertę. Tai gali reikšti, kad reikia laiko apmąstyti savo stipriausius įgūdžius. „Svarbiausia savęs gynimo dalis yra suprasti, kur yra tavo stipriosios pusės ir kaip jos taikomos įmonėje“, – sako žmogiškųjų išteklių specialistas. Diane Cook.
Ji rekomenduoja darbuotojams naudoti pristatymo įrankius, pvz., „PowerPoint“, kad apibūdintų sertifikatus ir įgūdžių rinkinius, kurie galėtų padėti prisidėti prie konkretaus projekto. Sutelkite dėmesį į „specifiškai pateiktus rezultatus, kurie sudarė X dolerių santaupų ar pajamų“, sako Cookas.
Kas kelis mėnesius gali būti naudinga savo vadovui ar viršininkui pranešti apie bet kokius kursus, skaitymus ar įgytus sertifikatus, kad taptumėte vertingu jūsų įmonės turtu.
Svarbu palaikyti ryšį su kitais įmonės darbuotojais, net jei dirbate namuose. Tai gali reikšti dalyvavimą įmonės mitinguose ar kituose grupiniuose skambučiuose, kurie nebūtinai reikalingi, tačiau gali suteikti galimybę susitikti su naujais įmonės nariais. „Korporacinėje Amerikoje tai yra lygus „kas“ tu žinai, „ką“ tu žinai ir tada derinys „kas žino, ką tu žinai“ (mano mėgstamiausias)“, – sako Cookas.
Jūsų tinklas ir ryšiai gali būti ypač naudingi teikiant užklausas. „Kai ateis laikas prašyti padidinimo, paaukštinimo ar kito žingsnio, jūsų tinklas bus didesnis linkę pasisakyti jūsų vardu, o ne jūs turite skirti laiko įtikinėdami juos savo verte. Kukas sako.
Namuose dirbantys darbuotojai neturi daugybės galimybių užmegzti ryšius, todėl jie turi kuo geriau išnaudoti „Zoom“ ar kitų savo įmonės kanalų akimirkas. „Verslo pasaulyje dauguma žmonių mėgsta kalbėti apie tai, ką daro. Nesvarbu, ar turite vandens aušintuvo kanalą „Slack“, ar ką nors, su kuriuo bendradarbiavote įgyvendindami savo projektą, pabandykite sukurti kalbėkite su bendraamžiais, paklauskite, kaip sekasi, ir parodykite nuoširdų susidomėjimą smalsumu“, – sako Anjela Mangrum. prezidentas Mangrum karjeros sprendimai.
„Kai kurie iš šių asmenų tam tikru momentu privalo jūsų paklausti apie jūsų darbą, ir tada jūs turite galimybę pasisakyti už save“, – priduria Mangrumas.
Tikėtina, kad susitiksite su keliais žmonėmis iš skirtingų padalinių, nesvarbu, ar tai būtų kuriamas asmuo, ar IT.
„Kai dirbate nuotoliniu būdu judrioje įmonėje, dažnai vyksta trumpi pokalbiai be kito asmuo iš tikrųjų susipažįsta su jumis, pvz., kai IT darbuotojas šalina bet kokias jums iškilusias problemas. Mangrum.
„Norėdami padaryti save žinomesnį, praktikuokite atsitiktinę vieno ar dviejų sakinių eilutę apie tai, ką darote ir kas esate. Be skubotų pokalbių, įmonės pokalbių portale galite rezervuoti unikalesnę įžangą tokioms progoms, kaip pasveikinti naują darbą. Įdomi smulkmena apie save gali padėti žmonėms geriau jus prisiminti, net jei tai yra kažkas tokio atsitiktinio, kaip šešių veislių šuniukų tėvas“, – sako Mangrumas.
Jei turite galimybę susitikti su žmonėmis individualiai, pasirūpinkite. Tai „gali jaustis bauginančiai, bet tai nėra toks didelis dalykas, kai įgyji įprotį“, – sako Mangrumas.
„Bendrieji asmeniniai susitikimai su bendraamžiais ar kitais aukšto rango darbuotojais leidžia žmonėms žinoti, kaip gerai sekasi dirbti, be to, tai yra puiki tinklo strategija“, – sako Mangrumas.
Kartais yra galimybių bendrauti ir asmeniškai. „Galite turėti asmeninį ryšį su Zoom, bet jei negyvenate taip toli nuo fizinio biuro, paprašykite komandos nario susitikti pietums, kai dirbate su projektu, arba apsilankykite įmonėje vietoje, jei jūsų viršininkas atrodo suinteresuotas ką nors aptarti“, – sako Mangrum.
Rudri Bhatt Patel
Pagalbininkas
Rudri Bhatt Patel yra buvęs advokatas, tapęs rašytoju ir redaktoriumi. Jos darbai pasirodė „The Washington Post“, „Saveur“, „Business Insider“, „Civil Eats“ ir kitur. Ji gyvena Phoenix su savo šeima.