Nesvarbu, ar tu dirbant iš namų arba grįžę į biurą, tikriausiai dirbsite ilgas valandas ir norėsite šiek tiek atlyginimo, kad pradėtumėte naujus metus. Dauguma darbuotojų nori kažko papildomo, kad toliau sunkiai dirbtų – ir nori tam tikro garantijos, kad jų pastangos galiausiai atneš atlygį.
Padidinimas priklauso nuo daugelio faktorių: jūsų profesijos, pramonės, metų, kai buvote toje pačioje pozicijoje, skaičiaus, ar neseniai gavote paaukštinimą ar padidinimą, ir įvairias kitas subjektyvias bei objektyvias priemones, kurias nusprendė darbdavys. Jei norite, kad šiais metais jūsų atlyginimas padidėtų, gali būti keletas nedidelių būdų, kaip padėti jūsų atveju.
Žmogiškųjų išteklių specialistų ir terapeutų teigimu, peržiūrėkite šias septynias smulkmenas, kurios gali padėti jums 2022 m.
Stebėkite savo darbo laimėjimus dokumentuodami juos visus metus. Emily Bennett, žmogiškųjų išteklių vadovė Biuro temos, rekomenduoja „rasti ramią vietą, kur galėtum susikaupti, skirti laiko pagalvoti apie tai, ką pasiekėte“, ir šiuos pasiekimus surašyti ant popieriaus arba sukurti dokumentą kompiuteryje.
Objektyviai pažvelgę į šiuos pasiekimus galėsite įvertinti, ar manote, ką padarėte per metus nusipelno atlyginimo padidėjimo arba jei tai buvo užduotys, įtrauktos į jūsų pareigybės aprašymą. Tai suteikia jums galimybę įvertinti, ar padarėte pakankamai, kad nusipelnėte paaukštinimo.
Jei norite padidinti atlyginimą, greičiausiai turėsite pasirūpinti savimi. Atneškite save savo viršininkui ar kitiems vadovams. Bennettas rekomenduoja „parengti ataskaitą, kad galėtumėte ją įtikinamai pateikti vadovybei“.
Taip pat gali padėti praktikuoti pristatymą prieš veidrodį arba paprašyti šeimos nario ar patikimo draugo pateikti savo požiūrį į tai, ką darote teisingai (ar neteisingai), kai dalinatės savo ataskaita. Tai padės užtikrinti jūsų pasitikėjimą savimi ir gebėjimą sukurti sklandų pristatymą savo vadovams.
Neprašykite atlyginimo, neatsižvelgdami į laiką. „Pateikdami savo prašymą įsitikinkite, kad jis pateiktas laiku ir strategiškai. Didelės įmonės paprastai padidina tik vieną ar du kartus per metus, tačiau mažesnės įmonės dažnai labiau remiasi nuopelnais ir yra labiau linkusios paaukštinti. Geriausia judėti į priekį po to, kai sulaukėte didelės sėkmės arba pastebėjote, kad jūsų įmonė sparčiai auga“, – sako Bennettas.
Tikėtina, kad el. laiško arba tarpžinybinio atmintinės siuntimas nėra geriausias būdas prašyti atlyginimo. „Turėtumėte asmeniškai paklausti savo vadovo. Tai parodys, kad rimtai žiūrite į prašymą ir esate pasirengęs skirti laiko savo bylai parengti“, – sako Bennettas.
Darbuotojams, užimantiems atokias pareigas ir tiems, kurie su savo viršininkais kalbasi dėl Zoom ar kitų internetinių paslaugų, paprašykite surengti atskirą susitikimą ir aptarti savo atlyginimą. Arba kitą kartą, kai planuojate keliauti susitikti su savo viršininku, pabandykite pasikalbėti asmeniškai, jei įmanoma.
Norite atkreipti vadovybės dėmesį ir siekti, kad jie pastebėtų, ką darote profesionaliai investuodami į įmonę. Tina Hawk, vyresnioji žmogiškųjų išteklių viceprezidentė GoodHire, siūlo pasiteirauti vadovybės patarimo, kokios papildomos mokymosi ar išsilavinimo galimybės padėtų pagerinti jūsų užimtumą.
„Net vidiniai seminarai ir mokymo dienos gali būti veiksmingos gerinant jūsų įgūdžius ir patraukiant vadovybės dėmesį“, – sako Hawkas. Tačiau ji siūlo atsargumo žodį. „Visų pirma, jūs turite įsitikinti, kad pasirenkate tai, ko norite, ir mėgaujatės patys. Mažiau tikėtina, kad nauji įgūdžiai išliks, jei jūsų mokymas yra visiškai efektyvus“, – „Apartment Therapy“ pasakoja Hawkas.
Tiesioginis požiūris gali būti geriausias būdas užsitikrinti atlyginimą. Terapeutas Katie Ziskind sako: „Pakelti atlyginimą gali būti ne taip sunku, kaip manote, arba gali būti labai sudėtinga, atsižvelgiant į politika ir jūsų įmonė“. Ji rekomenduoja tiesiogiai paklausti savo viršininko, ką reikia padaryti, kad pasiektumėte a pakelti.
Tai taip pat gali būti gera proga pabrėžti savo viršininkui, kad esate pasirengęs prisiimti ilgalaikius įsipareigojimus, nes Ziskindas paaiškina: „Paskutinis dalykas, kurį nori jūsų viršininkas, yra pakelti atlyginimą, kad galėtumėte išeiti į kitas pareigas kitur“.
Anot Ziskindo, svarbu atsiminti, kad įmonės siūlo padidinimus dėl daugelio priežasčių, be sunkaus darbo. „Įmonės apdovanoja darbuotojus, kurie atsiperka ir kokybiškai atstovauja prekės ženklą“, – sako ji. Tai reiškia, kad reikia laiku atvykti į darbą ir neišvykti anksti. Tai taip pat reiškia, kad turite būti savo pozicijoje ir nenaudoti darbo laiko tam, kad būtumėte priklijuoti prie telefono ar socialinėje žiniasklaidoje.
Rudri Bhatt Patel
Pagalbininkas
Rudri Bhatt Patel yra buvęs advokatas, tapęs rašytoju ir redaktoriumi. Jos darbai pasirodė „The Washington Post“, „Saveur“, „Business Insider“, „Civil Eats“ ir kitur. Ji gyvena Phoenix su savo šeima.
