Mano, kaip karjeros trenerio ir įdarbintojo, dažniausiai užklausa šį praėjusį sezoną? Kaip mesti darbą ir pakeisti pramonės šaką? Anksčiau socialinėse tarnybose dirbę klientai jaučia užuojautos nuovargį, o įmonių specialistai nori patirti gyvenimą po perdegimo. Vis daugiau tūkstantmečių nori imtis pokyčių, siekdami ekologiškesnių ganyklų.
Jei esate vienas iš daugelio žmonių, norinčių šiais metais pakeisti savo profesinį gyvenimą, štai nuo ko pradėti.
Prieš eidami į „LinkedIn“ ieškoti kitos darbo, išsiaiškink apie tai, ko ieškote. Pernelyg dažnai darbo ieškotojai leidžia ko nors nevilčiai naujas kad nepaisytų jų poreikio ko nors geriau. Mačiau, kaip profesionalai vieną „blogą kompaniją“ palieka kitai dėl nekantrumo ir savistabos stokos. (Ir, kad būtų aišku, kartais pirmenybė teikiama išeitims – būti išrankiam yra atskira privilegija.)
Jei norite pereiti nuo dabartinės pramonės ar darbdavio, pasidomėkite, kodėl tai yra, ir išsiaiškinkite, kas už to slypi. Ar nebesijaučiate įvykdytas savo kasdienių pareigų? Ar pasikeitė jūsų vertybės ir nebeatitinka jūsų darbo srities? Galbūt jūs nejaučiate iššūkių savo darbe. Kartais pastebite, kad jums nereikia naujos karjeros – jums tiesiog reikia naujo viršininko, kuriam rūpi jūsų tobulėjimas. Bet jei pastebite, kad esate nusivylęs pasirinkta sritimi, išsiaiškinkite, kas neveikia ir kas turi pasikeisti, kad būtumėte laimingi.
Nepriklausomai nuo jūsų profesinio pasitenkinimo lygio, palaikyti ryšį su savo srities žmonėmis yra geras patarimas. Tačiau tai ypač svarbu norint įsiveržti į naują pramonės šaką.
Kai apgalvosite, kodėl norite įvesti naują lauką, laikas priimti informaciniai interviu, kurios suteikia galimybę daugiau sužinoti apie jus dominančią darbo sritį. Pats produktyviausias informacinis interviu atsako į svarbiausius klausimus apie būsimą sritį ir skatina arba sumažina jūsų smalsumą pramonei. Nors tai gali skambėti bauginančiai, pakviesti ką nors virtualios kavos Jūsų pageidaujamoje srityje yra puikus informacinio interviu pavyzdys.
Nesvarbu, ar kuriate naują pramonės šaką, ar norite išlikti motyvuoti dabartinėje, labai svarbu sekti naujienas ir prognozes. Pradėkite nuo naujienų straipsnių ir populiarių podcast'ų savo darbo rinkoje. Atraskite ir mokykitės žinomų lyderių ir tyrinėkite futuristines temas atnaujindami perspektyvas.
Pragmatiškai galite remtis pagrindinėmis žiniomis ir leistis į susitikimus, interviu ir skambučius, kurie bus labiau pasirengę. (Kažkada pažinojau samdymo vadybininką, kuris mėgo apklausinėti kandidatus į įdarbinimo klausimus apie jų būsimos srities aktualijas.)
Būtinai užsiregistruokite ir paklauskite savęs: „Ar man tikrai rūpi, kas vyksta mano pramonėje?“ Pats būdamas profesionalas, 2016 m. palikau socialinę žiniasklaidą dėl žmogiškųjų išteklių. Viena raudona vėliavėlė buvo tai, kaip mažai man rūpėjo įsitraukimo tendencijos ir pramonės naujiniai. Nenorėjau sužinoti daugiau ar tapti labiau specializuotu ekspertu. Tačiau kai po metų atsidūriau HR srityje, džiaugiausi galėdamas tapti labiau išmanantis.
Kai būsite pasiruošę palikti dabartinį darbdavį, laikas parengti ir įgyvendinti savo pasitraukimo strategiją. Priklausomai nuo pramonės ar darbdavio gali būti konkrečios gairės ar politikos, kurių turėtumėte laikytis, tačiau čia yra keletas bendrų geriausios praktikos pavyzdžių, į kuriuos reikia atsižvelgti:
Naujam darbuotojui nesunku susitelkti ties viskuo, kas nauja: naujiems bendradarbiams, naujam atlyginimui ir naujam darbo pavadinimui. Tačiau svarbiausia nepamiršti naujų pareigų. Sveiko pasitikėjimo su savo komanda kūrimas bus svarbiausias veiksnys siekiant sėkmės ir bendros patirties naujoje įmonėje.
Sužinokite, kaip sėkmė apibrėžiama atliekant naują vaidmenį ir kokie yra jūsų 90 dienų rodikliai. Kai pradėsite kurti patikimumą, užsitarnausite savo bendradarbių pasitikėjimą ir pagarbą ir jausitės kompetentingi savo darbe. Sukūrę pagrindą galėsite nutiesti daug žadančią karjeros trajektoriją.
