Ne paslaptis, kad 2021-ieji buvo metai, kai daugelis darbuotojų pasakė „gana“ ir atsistatydino iš darbo. Didysis atsistatydinimas. Nors vairavimo motyvai buvo įvairūs (kompensacija, perdegimas, vaikų priežiūra), pasekmės privertė žmones laužyti galvą ir klausti: kas toliau?
Žvelgiant į ateitį, 2022-ieji profesionalams bus perspektyvos, išradimų ir galimybių metai. Pagal vieną Korno keltas ataskaitoje, darbuotojų tendencijos artėja prie „naujos žmonijos eros“. Vieną kartą kamuolys atsiduria būsimo samdinio aikštelėje. Ataskaitoje teigiama, kad „Siekdamos įveikti įtemptą darbo rinką, įmonės didina kompensacijas, siūlo daugiau ilgalaikių paskatų ir išmokų bei moka priedus, net už pradinio lygio samdymą“.
Atėjo laikas išsiaiškinti, ko norite paklausti, ko jums reikia pokalbio metu. Jei planuojate susirasti naują darbą naujaisiais metais, štai trys dalykai, kuriuos turite padaryti, kad 2022 m. būtų sveikesnė karjera.
Štai tiesa: dauguma žmonių mano, kad jiems aišku, ko jie nori ir ko jiems reikia iš darbo, tačiau paklausus apie konkrečius dalykus, jų mintys aptemsta. Skirtumas tarp sakymo, kad jums „patinka, kur tu dirbi“, ir supratimo, kad „reikia darbo vietos, skatinančios tarpfunkcinį bendradarbiavimą“, yra du skirtingi dalykai.
Kai susitinku su nauju karjeros koučingo klientu, sužinau apie jo motyvus ir tikslus. Kas jus motyvuoja darbe? Kokie jūsų profesiniai tikslai 2022 m.? Nesvarbu, ar tai būtų šešiaženklio atlyginimo užtikrinimas šeimai, ar lankstesnis darbas, jų, kaip profesionalo, sėkmei labai svarbu suprasti jų „kodėl“.
Kai aiškiai suprasite, ko jums reikia, galite sutelkti dėmesį į tai ko prašyti derybų etape. Norite daugiau laiko būti namuose su šeima? Ieškodami darbo, sutelkite dėmesį į lankstumą ir darbo savarankiškumą. Ieškote daugiau profesinio augimo? Pasidomėkite įmonėmis, turinčiomis vidines plėtros programas ir nuolatinio mokymosi stipendijas.
Prieš žvelgiant į savo ateitį, naudinga pažvelgti į savo praeitį. Dirbdamas su darbo ieškotojais skatinu savo klientus panagrinėti savo profesinę istoriją per a atgalinis lęšis – taigi, prašau savo klientų pasakyti raudonas vėliavėles, kurias jie nepaisė (arba praleido!) su darbdaviu praeitis. Galų gale, kaip sakė Maya Angelou, kai mes žinome geriau, mes darome geriau.
Skirdami laiko ištirti, kas jūsų karjeroje buvo „teisinga“ ir „negera“, galite nustatyti modelius, poreikius ir interesus. Kai prieš daugelį metų išgyvenau savo ketvirčio gyvenimo krizę, atsisėdau ir prieidavau prie to, kas veikė ir neveikė nuo studijų baigimo. Supratau, kad man labiausiai patinka klientų aptarnavimas ir santykių kūrimas. Netrukus baigęs darbą radau biuro vadovo pareigas ir pradėjau kurti žmogiškųjų išteklių karjerą.
Pradedant naują įmonę ar sudarant darbdavį, svarbu pagalvoti, kaip norite pasirodyti kaip kolega. Nuostabūs klientai suprato, kad niekada nenustatė savo buvusio darbdavio ribų ir buvo laikomi „komandos durų kilimėliais“, tačiau nori, kad kitame darbe būtų matomi kaip lengvai pasiekiami lyderiai.
Mano ideologija sutelkta į individualumą ir pasilenkimą į natūralias stiprybes. Nemanau, kad ramią sieninę gėlę paversti plepiu socialiniu drugeliu yra atsakymas; žmonės turėtų patirti sėkmę savo oda. Tai pasakius, raginu profesionalus pagalvoti apie tris pagrindinius savo profesionalaus prekės ženklo „ingredientus“:
Pavyzdžiui, vienas profesionalas gali norėti būti vertinamas kaip malonus komandos žaidėjas, orientuotas į rezultatus ir sveiką bendradarbiavimą. Jei jie būtų mano klientai, aš dirbčiau su jais kurdamas gyvenimo aprašymą, kuriame būtų išryškintos šios stipriosios pusės, ir mokyčiau juos pokalbių metu, kad jie paliktų tinkamą įspūdį. Be to, dirbsime kartu, kad sukurtume sėkmės darbe planą, kai pareiga bus užtikrinta pasiūlymo laišku. Galiausiai, jei norite, kad kitame vaidmenyje būtumėte matomi kaip „užpildytojas“, netrukus išsiaiškinkite, kas to veda.