Daugeliui žmonių 2021-ieji buvo profesinio pasitraukimo metai. Milijonai darbininkų paliko savo darbus ieškodami daugiau pinigų, geresnių pašalpų ir sveikesnės darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Pramonės ekspertai dabartinę darbo rinką pavadino an darbuotojų rinka, o tendencijos naujaisiais metais paveiks ir samdymo vadybininkus, ir darbo ieškotojus.
Jei profesinė pažanga yra svarbiausias 2022 m. jūsų prioritetas, dabar pats tinkamiausias metas imtis veiksmų, tačiau yra ir vienas laimėjimas. Kaip ir dauguma Naujųjų metų pažadų, sėkmę lydi tik įsipareigojimas, nuoseklumas ir atidumas. Kitaip tariant, laikas atsisakyti žalingų įpročių geranoriškai, o profesiniai tikslai nėra išimtis.
Kai dirbu su karjeros koučingo klientais, dažnai galvoju apie jų tikslus ir trajektoriją sėkmė trimis veiksmais: praeities elgesio nagrinėjimas, naujų sistemų ir įpročių kūrimas ir susitelkimas į ateitį tikslus. Nors kiekvienas „veiksmas“ yra būtinas tvariems pokyčiams, manau, kad praeities elgesio tyrimas yra pagrindinis katalizatorius. Kiti du etapai neturės gero pagrindo, jei praleisite tą esminį pirmąjį žingsnį.
Introspekcija kiekvienam žmogui atrodys skirtingai. Kai vieni specialistai stengiasi laikytis sveiko darbo ribų, nes ieško išorinio patvirtinimo, kiti gali kovoti su apkalbomis. Tačiau per pastaruosius metus dirbęs su daugiau nei 100 klientų pastebėjau, kad yra bendrų temų, kurias dauguma profesionalų turi įvaldyti, jei tikisi 2022 m. pasiekti aukštesnį lygį. Štai keturios karjeros klaidos, kurias galite padaryti šiandien, ir kaip jas ištaisyti šiais metais.
Kodėl turėtumėte to atsisakyti: Dauguma specialistų sutelkia dėmesį į savo bazinį atlyginimą, palyginti su savo visos kompensacijos kai reikia derėtis dėl pakėlimo ar naujo darbo, ar įvertinti, ar jums mokama tiek, kiek esate vertas. Žinoma, jūsų užmokestis parsinešimui gali tiesiogiai paveikti pragyvenimo išlaidas, biudžetą ir finansinius tikslus. Tačiau papildomos kompensacijos privilegijos, pvz., a mokymosi stipendija arba apmokamas laisvalaikis gali prisidėti prie jūsų darbo tobulėjimo ir gerovės, o kiti apima sveikatos taupymo sąskaitą (HSA), sveikatingumo programas, studijų kompensavimą ir pagalba planuojant šeimą. Turėtumėte maksimaliai išnaudoti visą savo naudą, nes iš tikrųjų jūs iškeičiate jų laiką ir patirtį į visą kompensacijos paketą – nepaisant to, ar naudojatės jų privilegijomis, ar ne.
Ką daryti 2022 m.: Nuvalykite dulkes iš darbuotojo vadovo, prisijunkite prie savo darbo vietos intraneto arba nustatykite santykiu 1:1 su žmogiškaisiais ištekliais, jei jums reikia atnaujinti, kokias išmokas jums turi darbdavys.
Kaip treneris, dažniausiai matau, kad darbuotojai nepakankamai išnaudoja apmokamas ligos dienas ir apmokamą laisvą laiką. Tam gali būti tam tikra strategija – pavyzdžiui, kai kuriose valstijose darbuotojams turi būti sumokėta už nepanaudotą, tinkamą GTV, kai išeinate iš įmonės, todėl galite gauti didelę išmoką, jei neatostogavote dirbdami tam tikroje bendrovė. Tačiau dauguma darbuotojų nenaudoja apmokamų atostogų, bijodami, kad nukentės jų reputacija komandoje, o tai yra dažnai yra mitas (arba jei tai tiesa, galite į tai žiūrėti kaip į platesnį signalą, kad jūsų įmonėje kažkas negerai kultūra).
Laimei, Didysis atsistatydinimas ir svarbūs pokalbiai apie perdegimą įkvėpė naujam normaliam gyvenimui. Gerbti darbuotojų gerovę bus tikimasi, kad įmonės 2022 m. Norėčiau paskatinti jus nustatyti savo tvarkaraščio atitvarus ir išnaudoti turimą R&R laiką būtent tam: poilsiui ir atsipalaidavimui. (Suplanuokite jaukią viešnagė 2022 metams!)
Kodėl turėtumėte to atsisakyti: Jei kada nors buvo profesionalus įrankis, su kuriuo turėjau sudėtingus santykius, tai tinklų kūrimas. Labiausiai naudinga, tinklų kūrimas leidžia profesionalams ir panašiai mąstantiems asmenims kurti bendruomenę ir bendrystę, susijusią su bendromis aistromis. Bjauriausiu atveju tinklų kūrimas gali užmegzti dirbtinius ryšius ir skatinti idėją, kad žmonės yra tik profesionalių šachmatų žaidimo figūrėlės. Ji dažnai susiduria su išmintingumu ir šleivumu, o išgyvenę pasaulinę pandemiją kai kurie darbuotojai nori išeiti iš žaidimo iš viso. Tačiau nemanau, kad pavargę ar perdegę žmonės turėtų atsisakyti bendruomenės puoselėjimo; vietoj to pabandykite užmegzti tyčinį ryšį.
Ką daryti 2022 m.: Ateinančiais metais specialistai ras bendruomenė per autentišką ryšį. „Į sandorius orientuotas tinklas visada baigdavo mirtį“, – sakė vykdomoji vadovė ir DEI rinkodaros konsultantė Tasha Jones. LV konsultacijos pasakojo „Apartamentų terapija“. „Pandemija ją tik paspartino“.
Skatinti autentišką ryšį, o ne sandoriais pagrįstą tinklų kūrimą, kai asmuo tik „bendrauja“ su žmonėmis, kad „pažengtų į priekį“, arba mato tik profesionalus santykiai kaip formalumai siekiant „išlyginti“ – Jonesas rekomenduoja susitaikyti su savo bendravimo stiliumi ir vadovauti dosnumu asmeniui ar komandai, su kuria tu dirbi.
Tinklo išsišakojimas gali padėti paskatinti įkvėpimą, kūrybiškumą ir naują informaciją, kuri gyvena už jūsų aido kamerų ribų. Mano draugystė įkvėpė programavimo ir rinkodaros medžiagą; mano santykiai su vyru padėjo man susiformuoti ir pasidalinti unikaliomis istorijomis. Be to, dažnai galite rasti įkvėpimo kitam dideliam žingsniui iš pažiūros mažai tikėtinose vietose: tai buvo mano vyro draugo poseserė, kuri galiausiai padėjo man susirasti darbą darbovietėje, kuri pakeitė visą mano gyvenimą karjerą. Po to, kai mano darbo paieškos iškilo kaip tema prie bendruomenės laužo, per dvi savaites gavau pasiūlymo laišką su 10 procentų padidinimu, palyginti su ankstesnėmis pareigomis.
Kodėl turėtumėte to atsisakyti: Žmonės gundo likti darbuose, kurie jiems netinka dėl daugelio priežasčių, panašiai kaip kažkas gali likti romantiškuose santykiuose, kurie jau seniai užsitęsė: tai nuspėjama ir kažkas. Ir argi kažkas nėra geriau už nieko? Ne visai.
Jaunesnė karta dažniau keičia darbą nei ankstesnės kartos, iš dalies dėl finansinės padėties. kai darbuotojai lieka per ilgai tame pačiame darbe. The pranešimus jau kurį laiką, o dauguma darbuotojų išėjimo duris randa kas ketverius metus ir patiria finansinė nauda Vykdomas. „Jei jūsų organizacija riboja atlyginimų didinimą net ir stiprių atlikėjų atveju, galite padidinti savo pajamas keisdami darbą“, – „The Balance Careers“ pažymėjo.
Ką daryti 2022 m.: Jums kol kas nereikia pateikti atsistatydinimo laiško, ypač jei neturite nieko. Vietoj to, pirmąjį 2022 m. ketvirtį sutelkite dėmesį į tai ugdyti įpročius tai lems arba naują paaukštinimą, arba geresnį darbą per metus. Jei trokštate tobulėti, apsvarstykite galimybę vesti karjeros žurnalą, išsiaiškinti, ką reiškia augimas tiek profesionaliai, tiek asmeniškai, ir paprašyti vadovo pateikti naudingų atsiliepimų.
Kodėl turėtumėte to atsisakyti: Yra buvę a didžiulis poslinkis pastarųjų metų diskusijoje dėl darbo užmokesčio skaidrumo, ir aš čia už tai. Nepriklausomai nuo to, kur jūs asmeniškai patenkate į diskusiją, kiekvienas turėtų žinoti, ko yra vertas. Kai kas nors nežino apie pramonės standartus, jis yra daug labiau pažeidžiamas, kad darbdavys jais pasinaudotų.
Ką daryti 2022 m.: Supratimas, ką galėtumėte padaryti kitur, yra jūsų vertės žinojimo dalis. Mano tėvas, kuris visą savo karjerą dirbo žmogiškųjų išteklių ir talentų įgijimo srityje, išmokė mane „visada ieškoti ir visada imti interviu“. Jis pasidalino, kad net jei neketinau imtis naujo darbo, svarbu susisiekti su įdarbintoju ir sužinoti, ko esu vertas konkurse. turgus.
Du iš labiausiai įgalinančių tolesnių veiksmų yra atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir „LinkedIn“ profilį, kad būtų atsižvelgta į jūsų pasiekimus ir pradėti jaustis. Be to, skaidrių pokalbių su draugais dėl pinigų ir karjeros klausimais palengvinimas bus labai svarbus jūsų profesinei sėkmei ir tobulėjimui – ir jų.