Nors ne kartą buvo sakoma, kad už pinigus laimės nenusipirksi, esmė ta, kad pinigai yra svarbūs. Iš tiesų, 2021 m. atliktas Pensilvanijos universiteto Wharton verslo mokyklos tyrimas nustatė, kad pajamų padidėjimas koreliuoja su geresne patirtimi. Štai kodėl žmonėms taip svarbu užsidirbti pragyvenimui ir gauti sąžiningą atlyginimą. Tačiau atlyginimų skirtumas parodė, kad tai vis dar yra kova, su kuria moterys susiduria kasdien.
Pasak a Pew tyrimų centro analizė tiek visą, tiek ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų valandinio darbo užmokesčio medianos, moterys uždirbo 84 proc. uždirbtų už panašų darbą 2020 m., o moterims prireiktų dar 42 darbo dienų, kad atlygintų skirtumas. Spalvotoms moterims darbo užmokesčio skirtumas yra dar labiau siaubingas. Baltos, ne lotyniškos moterys uždirba 84 centus už kiekvieną dolerį, kurį uždirba baltaodžiai, ne lotynų kilmės vyrai, tuo tarpu juodaodžiai uždirba 63 centus, o lotynai – 57 centus už kiekvieną dolerį, kurį uždirba jų baltaodžiai vyrai.
Žinoma, lyčių ir atlyginimų skirtumai nėra naujiena. Nors problemos pripažinimas yra puikus pirmasis žingsnis, veiksmas yra vienintelis būdas iš tikrųjų pakeisti. Pasak ekspertų, čia pateikiami penki veiksmingi būdai, kaip padėti sumažinti savo ir bendradarbių atlyginimų skirtumą.
Viena iš labiausiai cituojamų lyčių ir darbo užmokesčio skirtumo mažinimo strategijų yra atviras ir atviras pokalbis su kolegomis apie atlyginimą. „Kai dalijamės atlyginimu su kitais darbuotojais, dirbame kartu su jais, kad sukurtume labiau subalansuotą ir teisingesnę darbo aplinką“, – įkūrė Tori Dunlap. Jos pirmieji 100 tūkst, pasakoja „Apartment Therapy“.
Verta paminėti, kad jūsų darbdaviui gali būti neteisėta atkalbėti darbuotojus nuo diskusijų apie atlyginimą. NPR pastabos. „Federaliniai įstatymai suteikia apsaugą darbuotojams, diskutuojantiems apie atlyginimą tarp kolegų, tačiau valstijos [įstatymai] gali būti šiek tiek sudėtingi“, – įkūrė Giovanna „Gigi“ Gonzalez. Pirmosios kartos mentorius, sako. Dėl šios priežasties daugelis žmonių vis dar jaučiasi nepatogiai dalindamiesi savo pajamomis su savo bendradarbiais, nepaisant federalinės apsaugos.
Sakė, darbininkai yra labiau linkę dalytis informacija apie atlyginimą su kitais, kai renkasi naujas galimybes. „Manau, kad dauguma žmonių nori pasidalinti šia informacija, kai išvyksta iš įmonės, kad gautų naują galimybę“, – aiškina Gonzalezas. „Skirkite šiek tiek laiko į savo [išeinančio kolegos] kalendorių kavos pokalbiui ir aptarkite savo atlyginimų istoriją įmonėje.
Nors kai kurios įmonės pradeda taikyti darbo užmokesčio skaidrumą, nurodydamos darbo užmokestį arba atlyginimų diapazoną sąraše, informaciją apie atlyginimą įmonėje gali būti tyčia sunku rasti. Tai reiškia, kad jei galite rasti informacijos, esate vienu žingsniu priekyje. Svetainės kaip Stiklinės durys arba ir Atlyginimas.com gali padėti.
„Žinios yra tiesiogiai susijusios su atlyginimų skaidrumu“, Dr Nicole Smith„Apartment Therapy“ pasakoja Džordžtauno universiteto Švietimo ir darbo jėgos centro tyrimų profesorius ir vyriausiasis ekonomistas. Ji rekomenduoja naudoti įvairius internetinius tyrimų įrankius, kad susidarytų bendrą supratimą apie tai, už ką moka jūsų srities žmonės. Turint omenyje konkretų skaičių ir atlikus jo atsarginį tyrimą, derybos tampa lengvesnės. Kuris pateikia kitą patarimą…
Derybos gali jaustis nepatogios, ypač jei to niekada nebandėte. Tai galioja daugeliui moterų. „Viena iš problemų, su kuriomis susiduria moterys, yra ta, kad mes nepakankamai atstovaujame ir nepakankamai derasi dėl savęs“, – sako dr. Smithas. „Būkite drąsūs, drąsūs, derėkitės. Reikalaukite to, kas teisėtai priklauso jums.
Dunlapas skatina tą patį. „Derėkitės dėl savo gyvybės! ji pabrėžia. „Turiu šimtus istorijų iš 100 000 USD klubas (mano „Facebook“ grupė), kurioje moterys uždirbdavo premijas [ir] atlyginimus, o kartais joms buvo pasiūlyta 20 000 USD daugiau. Dunlapas šias laimėjimus priskiria moterims, kurios susisiekė su savo kolegomis ir tiria panašų atlyginimą prieš pasisakydamos už patys.
Norėdami pradėti, gali būti naudinga sudaryti savo laimėjimų darbe sąrašą ir įrašus, kad parodytumėte, koks esate vertingas įmonei ir kodėl turėtumėte gauti atitinkamą kompensaciją. „Nebijokite skelbti savo pasiekimų ar išeiti už komforto zonos ribų ir žinokite, kad nusipelnėte, kad su jumis būtų elgiamasi teisingai“, – sako Daktaras Shaunas McAlmontas, „Stride, Inc.“ karjeros mokymosi sprendimų prezidentas. „Pirmas dalykas, kurį galite padaryti, yra ginti save ir savo bendradarbius. Pasiimkite šią informaciją reguliarios peržiūros su savo vadovu, o ypač į susitikimą, kuriame prašote jus padidinti nusipelnė.
Tai, ką kas nors pasirinks dirbti dėl darbo, tiesiogiai priklausys nuo to, kiek jis uždirbs. Pavyzdžiui, už STEM vaidmenis paprastai mokama daug daugiau nei už mokytojo pareigas, ir tuo pačiu gali būti gyvybiškai svarbūs visuomenei, verta paremti merginas ir moteris, kai jos pasveria savo galimybes karjeros požiūriu.
„Be jokios abejonės, profesinis mokymasis yra viena geriausių priemonių, kuriomis galime panaikinti lyčių ir atlyginimų skirtumus“, – sako dr. McAlmont. „Moterys laikosi tiesiog 28 procentai darbo vietų mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos srityse. O vyrai, dirbantys STEM, uždirba beveik 15 000 USD daugiau per metus nei moterų. Lyčių stereotipai, lemiantys sisteminius atlyginimų skirtumus, turi liautis.
Gonzalez rekomenduoja užsiregistruoti mentorystės ar rėmimo programoje savo darbe arba per jūsų remiamą organizaciją, kad padėtų jaunoms moterims ir mergaitėms žinoti savo karjeros galimybes. Tai ypač aktualu, jei esate nepakankamai atstovaujamoje srityje, pvz., STEM. „Jei esate galingoje padėtyje, naudokite savo balsą, kad pakeltumėte jauną specialistą, kuris gali būti nepastebėtas“, - sako Gonzalezas.
Taip pat puikus būdas įsitraukti į savo buvusią kolegiją ar universitetą. Taip pat svarbu pasikalbėti su jaunomis savo gyvenimo moterimis apie jų karjeros tikslus ir į tuos karjeros tikslus žiūrėti rimtai. Jie gali būti suinteresuoti karjeros keliais, kurių nebuvo, kai lankėtės mokykloje, bet tai yra gerai – jie netgi gali jus išmokyti ko nors mainais.
Galiausiai atlyginimų skirtumo panaikinimas yra svarbus kolektyviniu lygmeniu, o žinojimas, kodėl tai svarbu, gali paskatinti visus imtis pokyčių. „2021 m. moterys turėtų gauti vienodą atlyginimą už vienodą darbą“, – sako Gonzalez.
Darbo užmokesčio skirtumo panaikinimas bus komandinis darbas, tačiau vertas pastangų ir gali padėti paskatinti naujoves bei sukurti teisingesnę, nešališkesnę visuomenę. „Esmė ta, kad labai svarbu dirbti kartu, kad merginos ir moterys apie viską žinotų galimybė, kuri jiems yra prieinama, ir jiems suteikiama prieiga ištirti šias galimybes“, – sako dr. McAlmontas. „Tuo pačiu metu įmonės taip pat turi daugiau dirbti, kad sukurtų ir įgyvendintų nešališką samdymo praktiką ir užtikrintų vienodą atlyginimą už vienodą darbą.
