Pripažinkime: kartais darbo paieška gali pasijusti visu etatu. Tarp ilgų programų, pritaikytų motyvacinių laiškų ir savalaikių tolesnių el. Laiškų ieškant darbo reikia atsidavimo, susitelkimo ir atkaklumo, o tai dažnai užima daug laiko. Šiuo metu situacija gali būti daug baisesnė, atsižvelgiant į dabartinio nedarbo lygio.
Pasak karjeros proveržio trenerio Kayme Canaii Tavo karjeros mergina, tai, kaip kai kurie žmonės taiko darbą, iš tikrųjų gali dar labiau sulėtinti procesą. „Daugelis žmonių padaro klaidą, kiekvieną dieną kreipdamiesi į kuo daugiau internetinių darbo skelbimų, o rezultatai nedideli“, ji pasakoja „Apartment Therapy“, pridurdama, kad strateginiai tinklai ir kruopštus paraiškos pateikimas yra vienodi svarbu. „Tikslas turėtų būti išsiųsti aukštos kokybės paraiškas, o ne pateiktų paraiškų kiekį.“
Laimei, nesvarbu, ar jums reikia kuo greičiau įsidarbinti, ar tiesiog ieškote kito savo tinkamo vaidmens yra įvairių būdų būti aktyviems ieškant skaitmeninės darbo paieškos, kurie neužims visų jūsų laikas. Pradedant aiškiu darbo paieškos tvarkaraščiu ir baigiant geriausia tinklų kūrimo praktika internete, karjeros treneriai sako, kad jūs galite efektyviai ieškoti darbo greičiau nei per pusvalandį per dieną.
Pasak karjeros ir vykdomojo trenerio, prieš pradedant bet kokią darbo paiešką, labai svarbu skirti laiko, kad būtų galima nustatyti karjeros prasmę. Maggie Mistal. „Skirkite keletą minučių apmąstyti profesinius vardus ir įmones, kuriomis žavitės ir kodėl, taip pat apie visus buvusius vaidmenis ir darbus, kurie jus pradžiugino“, - sako ji. „Tokiu būdu jūs išsamiai apibūdinate savo idealios karjeros elementus ir žinote, kurie vaidmenys jums tinka kiekvienoje organizacijoje.“
Nustačius, į kurias pozicijas norėtumėte pretenduoti, ieškodami raktinių žodžių ir paieškos sistemų, ar jos sutampa ar sutampa, galite pagreitinti procesą. Sarina Virk Torrendell, programos įkūrėja su Sarina Karjeros instruktavimas, rekomenduoja nustatyti įspėjimus darbo lentos, toks kaip „LinkedIn“ darbai ir Iš tikrųjų, tiems konkretiems vaidmenims. „Tokiu būdu galite gauti tų darbų atnaujinimų, siunčiamų tiesiai į jūsų pašto dėžutę, palyginti su valandomis, kai jų ieškote internete“, - sako ji.
Pasak „Patricia Figueroa“, savininko Karjera švyti, taikymas kiekvienam turimam atidarymui, į kurį pretenduojate, ilgainiui nepadarys jums jokios naudos. „Protingesnis planas yra atlikti labai tikslingą darbo paiešką, daugiausia dėmesio skiriant tik toms įmonėms, kuriose jūs iš tikrųjų norite dirbti“, - paaiškina ji. "Tai galite padaryti ieškodami įmonių svetainių, ne tik darbo skelbimų lentose, kad peržiūrėtumėte jų atidarymą." Ji pataria, kad pretenduoti į maždaug dešimt skirtingų vaidmenų per savaitę yra geras etalonas, kurio reikia siekti.
Taip Ato Bentsi-Enchill, įmonės įkūrėjas, ieškojo įmonės tinklalapyje atvirų pozicijų „Avenir“ karjera, rekomenduoja ištiesdamas ranką kai kuriems jų „LinkedIn“ darbuotojams. „Siųskite keliems jų trumpą pranešimą, kuriame prisistatote“, - sako jis. "Ne visi atsakys, bet viskas, ko jums reikia, yra vienas stiprus ryšys, kuris padės jums patekti į jūsų kandidatūrą".
Nuoseklumas yra pagrindinis darbo paieškos sėkmės elementas, todėl „Canaii“ rekomenduoja sukurti strateginį darbo paieškos grafikas, kaip jūs nustatytumėte bet kokią kitą rutiną. "Pavyzdžiui, galite pasirinkti sekmadienį ieškoti dviejų iki keturių įdomių darbo skelbimų ir kreiptis į juos pirmadienį", - paaiškina ji. „Antradienį galite naudoti„ LinkedIn “, kad susisiektumėte su dviem ar trimis pramonės kontaktais ar darbdaviais iš jūsų pasirinktų bendrovių informuoti juos apie savo kandidatūrą ir ieškoti bet kokių būsimų galimybių organizacijose, į kurias jie įdarbina, ir pan pirmyn. “
Nors ir nesvarbu, su kokia darbo paieška susijusi veikla pasirenkama kiekvieną dieną, Canaii sako, kad svarbu kiekvieną savaitę skirti šiek tiek laiko susitelkimui Sekti informavimas. "Būtinai suplanuokite laiką, kad susisiektumėte su savo tinklu, ir stebėkite visas laukiančias programas ar interviu", - pataria ji. „Svarbiausia yra suplanuoti ir atlikti įvairias užduotis, kurios yra valdomos ir veiksmingos kiekvieną savaitę.“
„LinkedIn“ yra dar vienas mažas, bet efektyvus žingsnis, kurį galite žengti ieškodami darbo, susisiekimas su atitinkamos srities darbdaviais. Tu gali rasti verbuotojus savo industrijoje paieškos juostoje įrašydami „verbuotojai“ arba „galvų ieškotojai“ - labiausiai susijusius pirmiausia bus rodomas jūsų profilis arba įrašydami konkrečios įmonės pavadinimą prieš „verbuotoją“ Paieška.
Nustačius verbuotojus, Figueroa siūlo jiems išsiųsti prisijungimo užklausą kartu su greita pastaba apie jūsų susidomėjimą įmone ir jų galimybę kalbėtis. „Net jei jie neatsakys, galite susisiekti su įmonės verbuotoju ir galbūt Gaukite naujienas apie pozicijas, į kurias jau pretendavote, ir apie darbo vietas, kurios tampa prieinamos ateityje “.
Kai trūksta laiko ir lėšų, naudokite personalo agentūra norint rasti trumpalaikę darbo užduotį, nereikia daugybės informavimo priemonių, o kartais tai gali sukelti nuolatinė padėtis. Čia galite rasti tiek bendrų laikinų agentūrų, kurios dirba įvairiose profesinėse srityse, tiek konkrečiai pramonei, internete tyrinėdami savo srities žmones, taip pat klausdami draugų ir kolegų persiuntimams.
Jei jau dirbate, bet domitės kita karjera, temp darbai gali būti puikus būdas įgyti patirties naujoje srityje neįsipareigojant užimti ilgalaikes pareigas. Daugybė įmonių Pasikliaukite įdarbinimo agentūromis, kurios padėtų užimti trumpalaikes pareigas, todėl jų naudojimas darbo vietai taip pat gali padėti įmušti koją konkrečioje įmonėje.
Truputį tinklų kūrimas gali nueiti ilgą kelią, kai ieškote darbo. „„ LinkedIn “naudojimas ieškant žmonių, kurių dabartiniai darbai atitinka karjeros ypatybes, ir kalbėti su jais jūs esate puikus būdas sukurti profesionalų tinklą vos per kelias minutes per dieną “, - sako Mistal paaiškina. „Šie ryšiai gali padėti jums rasti atitinkamas darbo galimybes ir galbūt kreiptis.“
Jei yra konkreti pozicija, į kurią planuojate kreiptis, Torrendell rekomenduoja kreiptis į įdarbinimo vadovas jei įmanoma, „LinkedIn“. „Ieškokite komandos vadovo įmonės, į kurią kreipiatės, skyriuje ir atsiųskite jiems greitą pranešimą atkreipkite dėmesį, kad dalijamasi, kodėl jie jums įdomūs, taip pat vertę, kurią galite suteikti jų komandai “, - ji sako. „Taip pat galite įtraukti konkretų, bet prieinamą klausimą, pvz.,„ Ar turite 15 minučių virtualiam kavos ar telefono skambučio kada nors kitą savaitę? “, kad pademonstruotumėte savo entuziazmą bandant gauti kamuolį rieda “.
Caroline Biggs
Pagalbininkas
Caroline yra rašytoja, gyvenanti Niujorke. Neaptarinėdama meno, interjero ir garsenybių gyvenimo būdo, ji dažniausiai perka sportbačius, valgo keksiukus ar kabo su savo gelbėjimo zuikiais Daisy ir narcizu.
