Pirmadienio rytą aš greitai jus visus apėjau per didelius ir mažus pakeitimus, be to, aprašiau mūsų šių trijų mėnesių OKR. Kaip jau sakiau, mūsų darbas šiame ketvirtyje yra išskirtinis ne tik todėl, kad jis visada yra labai susitelkęs ketvirtąjį ketvirtį, bet ir todėl, kad dabar esame po beveik dvejus pilnus metus trukusio komandos formavimo, kur aš laukiu, kad mes visi susiburtume į savo darbą tokiu būdu, kokio mes niekada nematėme prieš tai. Tai yra dalykas, kurio mums taip pat reikės, kad įveiktume labai didelį iššūkį.
Baigdamas paskutinį ketvirtį, apžvelgiau visus mūsų departamento OKR ir pažymius, kuriuos finišui suteikėte sau. Manau, kad jūs visi buvote labai sąžiningi greideriai ir tam tikrais atvejais buvote griežti sau, o tai taip pat naudinga, nes mums reikėjo to išmokti.
Žalia čia yra tokia pat svarbi kaip ir raudona, ir visais atvejais mane sužavėjo visų mūsų žmonių mokymasis, kiekvieną savaitę skiriantis 36 svarbius pagrindinius rezultatus. Tai yra pokytis, palyginti su tuo, kaip mes dirbome praėjusiais metais.
Jei mes iš tikrųjų siekiame savo tikslų, tai yra puikus įvertinimas, nes tobulų 10 rezultatų reikia retai pasiekti.
Nors per pastarąjį ketvirtį ir dvi prieš jį vykusias pergales buvo daug, noriu trumpai išryškinti šešis, kurie yra patys svarbiausi, ir parodyti realius pokyčius, kaip mes dirbome šiais metais.
Pardavimai tai išpūtė iki šiol. Jie yra absoliučiai pasiruošę, kai du ketvirtadaliai viršija tikslą ir pasiekia rekordinius pardavimo mėnesius. Metai iki šiol tiesioginiai pardavimai uždirbo 11 mln. USD, tai yra 2 mln. USD daugiau nei jie per visus 2016 m.
Mūsų produktų komandos eksperimentai pristatė mūsų skaitytojus nepageidaujamai. Kai optimizacijos tempas įgavo pagreitį ir atsirado eksperimentai realiu laiku, savo svetainėse pastebėjome realius našumo pokyčius. Ypač pažymėtina, kad sesijų trukmė padidėjo 61% Kitchn ir 27% AT. Tai yra pradžia ir, kaip pamatysite, Q4 jie bus dar agresyvesni.
Pradėjo veikti socialiniai tinklai su ypač stipriais „News & Culture“ pasirodymais, kurie po metų sąstingio paskatino NAUJAS puslapio peržiūras. AD glaudžiau bendradarbiaudama su AT ir K arba „ADKAT komanda“ padidino puslapio peržiūras ir sulaukė didžiulio susidomėjimo mūsų skaitytojais. AT naujienų ir kultūros turinys per pastarąjį mėnesį 132 proc. Viršijo tikslą, o Kitchnas - net 112 proc. Viršijo tikslą, suteikdamas daugiau istorijų nuo maisto gaminimo iki kelionių. Be to, šiais metais EMAIL pelnė didžiulį laimėjimą, per pastaruosius kelis mėnesius atvyko su didžiausiu paspaudimų rodikliu, kokį mes kada nors matėme per dešimtmetį.
Pirmą kartą laimėjome apdovanojimus dideliu būdu. Septyni apdovanojimai ir paminėjimai per devynis mėnesius daro tai pergalingiausiais šiais laikais. Kudos kūrybinių paslaugų komandai. Tai yra labai svarbu, nes tai reiškia, kad mūsų bendraamžiai ir klientai mato daugiau iš mūsų nei kada nors anksčiau.
Pagaliau atidaryta apartamentų terapijos studija! Daugelio metų svajonė, mes dabar, beveik neįtikėtinai, turime visiškai naują studijos sparną su keturiomis studijomis, biuru ir išsiskyrimo kambariais. Tikslas? „AT Studios“ mūsų pramonėje bus žinoma kaip „Studija“, su kuria bus dirbama, o visa produkcija bus po vienu stogu. Galite užuosti virimą salėje.
Išaugo infrastruktūra ir mes JEI esame. Su visomis naujomis samdomis ir naujomis erdvėmis „Operations“ nuolat dirbo visomis jėgomis. Nuostabu, kad jie ne tik pristatė, bet ir sugebėjo įmonėje įdiegti mokymosi ir mokymo kultūrą. Dabar turime apklausų, mokymų ir mokymosi, kaip gyvenimo būdo, gilindamiesi į savo darbo srautus, kad visi būtume labiau suderinti, susieti ir palaikomi darbe.
Matai ten esantį kalną? Tai yra Eigerio šiaurinis veidas. Tai sunkus laipiojimas, bet tai galima padaryti. Mūsų tikslas šiame ketvirtyje jaustis ir garsai:
Tai yra didžiausias skaičius skaičius, kokį mums kada nors teko padaryti per vieną ketvirtį. Jei tai padarysime, mes sau įrodysime, kad tikrai esame kito lygio įmonė, galinti žengti dar aukščiau 2018 m.
Kaip matote, kad ateinančių trijų mėnesių tikslai yra aukšti, BET mes turime gerą impulsą. Pardavimai jau užsakė 55% kitų trijų mėnesių. Šie paskutiniai 45% yra prizas ir priklauso ne tik nuo pardavimo ir kūrybingumo, bet ir nuo to, ar reikia pasiekti mūsų auditoriją naujais lygiais.
Antras pagrindinis rezultatas yra mūsų puslapio peržiūros tikslai. Nors tai dabar jums visiems gali reikšti nedaug, tačiau tai įvyks per Naujuosius metus. Pažymėtina, tiesiog pažiūrėkite į lapkritį. Tai yra keli dideli šuoliai, ypač AT, kurie per Padėkos dieną neturi šurmulio.
Butų terapija tikrai turės pakilti virš metinių tendencijų, kad pasiektume šiuos tikslus, turime savo planą…
Kitchnas eina link kelio, tačiau šiais metais Helovinas per Padėkos dienas Kalėdoms bus intensyvesnis nei bet kada anksčiau, kai tiek daug spaudimo sumažins mūsų SEO.
Galiausiai, tai yra naujas ir tikrai svarbus esminis rezultatas: šauksmai... Ne tik geras darbas, bet ir tikrai geriausi spektakliai bus pastebėti, šaukiami ir sulaikomi, kad visi galėtų pamatyti. Noriu, kad šis sąrašas išaugtų iki tokio skaičiaus, kuriuo mes visi didžiuojamės (bet aš nesakysiu, koks tas skaičius dabar. Vis dėlto manau, kad tai bus aišku).
Mūsų darbas šiandien prasideda nauju būdu. Tai bus padaryta gruodžio 31 d., Kai mes žinome, kad dabar mes tai pakeisime:
O švęsti ir pasidalyti savo žiniomis sausio 11 d. Pergrupėsime čia, Niujorke.
Kitus tris mėnesius mums reikia visiško suderinimo, o sausį visi kelsimės į naujus šių metų žaidimų mainus.
Galiausiai palieku jums tris mintis, kad galėtumėte laikytis arti kopdami į šį kalną. Jie paimti iš „Amazon“ lyderystės principų. Jie turi daugybę principų, tačiau šie trys yra ypač aktualūs mums dabar.