Geras gyvenimo aprašymas turėtų būti aiškus ir glaustas. Paprastai sakant, samdant vadovus, norint nuskaityti visą gyvenimo aprašymą, prireikia mažiau nei 10 sekundžių, todėl svarbu, kad jūsų auditorija pateiktų tik pačią tinkamiausią informaciją.
Ir kadangi labai svarbu, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų greitas ir lengvas, svarbu žinoti, kokia informacija turėtų būti praleista. Taigi, norėdami padėti jūsų būsimoms darbo paieškoms vykti sklandžiau, pakvietėme Dana Leavy-Detrick, Bruklino atnaujinimo studija, patarimui.
Nebent jūsų nuorodų sąraše yra atpažįstamas vardas, turintis reikšmės jūsų pramonėje, išbraukite visas nuorodas arba „References, available upon request“. Jūsų nuorodos nebus tinkamai įtrauktos į nuomos procesą, kai jos bus pasirengusios pratęsti pasiūlymą ir tik tada paprašys jų.
Dėl tos pačios priežasties, kaip ir nuorodos, pomėgių ir asmeninių pomėgių išvardijimas nesuteiks daug naudos samdančiam vadovui, kuris pirmiausia siekia profesionaliai orientuotų įgūdžių, svarbių vaidmeniui atlikti. Išimtis čia būtų, jei jūsų asmeniniai interesai tiesiogiai susiję su įmone ar pareigomis - t.y., esate užsidegęs bėgikas arba maratonininkas, besikreipiantis dėl vaidmens sporto prekių ar atletų aprangos įmonėje, tokiu atveju jūs suprantate jų esmę klientas.
Daugeliu atvejų, kai jūs pasiekėte tam tikrą savo karjeros lygį, ankstesnė patirtis, pavyzdžiui, stažuotės ir pradiniai vaidmenys, gali būti nebeaktuali. Vietoj to, jūsų naujausia darbo patirtis turės daugiau svarbos, o geriausia susikoncentruoti į svarbiausius jūsų pasiekimus ir įgūdžių rinkinius. Išimtis gali būti, jei jūsų stažuotė vyko su žinoma programa ar organizacija.
Kaip ir stažuotėse, tas pats pasakytina ir apie tam tikrus akademinius pasiekimus, kurie gali nebeatlaikyti svarbos, kai tik žengsite toliau į savo karjerą. Tai gali būti klubai, pristatymai, pranešimai ir kt. Galbūt verta pabrėžti apdovanojimus ir sportinius pasiekimus, nes jie kalba apie minkštus įgūdžius, tokius kaip lyderystė ir darbo etika.
Nors visada turėtumėte remtis darbo aprašymu, kad suprastumėte, kokie raktiniai žodžiai ir įgūdžiai lemia samdymą vadybininko ieškos, ne visada būtina įtraukti techninių įgūdžių rinkinius, kurie nėra svarbūs darbas. Tai gali būti pasenusios programinės įrangos versijos, duomenų bazės ir programos, neatitinkančios jūsų funkcijos, arba platformos, kurių, kaip manoma, yra mokančios (t. Y. „Microsoft Word“). Išimtimi galėtų būti naujausios programinės įrangos, kurią išmokote, tiesiog parodyti tęstinį mokymąsi ar užsienio kalbas.
Objektyvus teiginys susijęs su jūsų interesais ir asmeniniais tikslais, kurie, nors ir svarbūs, nepateikia kritinės informacijos, kurios reikia samdomajam vadovui. Palyginus suvestinėje, pagrindinis dėmesys skiriamas atitinkamiems įgūdžiams, patirčiai ir vertei, kurią galite suteikti darbdaviui.
„Leavy-Detrick“ sako, kad dažnai matomi žmonės į savo gyvenimo aprašymus įtraukia pastabas, paaiškinančias laiko juostų spragas ar neatitikimus, pavyzdžiui, keliones į užsienį, šeimos atostogas ar nedarbą. Tęsinys yra daugiau apie jūsų pasiekimų pabrėžimą. Šiuos elementus geriausia palikti motyvaciniame laiške ir tik tada prasminga į juos kreiptis, jei galite juos pozityviai sugrąžinti į vaidmenį. Pavyzdžiui, jei atostogavote ne vienerius metus, ko išmokote ir kaip tai galėtų suteikti pridėtinės vertės jūsų profesiniame gyvenime?